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 1、勞務派遣概念

    勞務派遣——人力資源派遣在國家勞動保障部門叫“勞務派遣”,在國家人事部門叫“人才派遣”和“人才租賃”在理論研究和實踐操作上,稱謂逐漸趨于統一 “人力資源派遣”。
    人力資源派遣是指派遣機構(《勞動合同法》里叫做用人單位)根據用工單位的工作崗位需求人員情況,依據派遣機構與用工單位協商簽訂的《人力資源派遣協議》將符合聘用條件的員工派遣至用工單位工作,然后向員工和用工單位提供相關服務,并向用工單位收取一定服務費用的過程。
2、勞務派遣的好處
    1、有利于企業合法規避無固定期限勞動合同
    貴公司實施勞務派遣服務后,是九方公司和貴公司員工簽署(勞動合同),履行法律意義勞動關系。所以貴公司不承擔無固定期限勞動合同的風險,解決了企業“用人一陣子,養人一輩子”的難題。
    2、有利于企業合法裁減人員
    貴公司實施勞務派遣服務后,是九方公司和貴公司員工簽署勞動合同,履行法律意義的勞動關系。對貴公司解除,辭退員工,貴公司可以依據勞動派遣協議退回我九方公司,所支付的成本相對較低,我公司根據情況另行安置。
    3、有利于企業減少稅費開支成本
    貴公司實施勞務派遣服務后,派遣員工工資由我公司發放,我公司給提供勞務發票計入生產成本,不計入工資總額,合理避稅。
    4、有利于企業降低社會保險繳費基數和比例
    貴公司實施勞務派遣服務后,吉林海嘉公司的勞務派遣員工社會保險基數和比例低于企業正式員工,適當降低企業的社會保險支出。
    5、有利于企業人力資源管理
    貴公司實施勞務派遣服務后,貴公司的招聘、培訓、發放工資、代繳保險、托管檔案等人力資源事務性工作由我公司來做。貴公司的人力資源管理部門可以集中精力在其他方面,從而提高人力資源部門管理效率。
    6、有利于企業降低招工成本
    貴公司實施勞務派遣服務后,貴公司不需要花費大量精力制作招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需給我公司說明招工數量、崗位、薪資待遇和基本條件,所有招聘流程比如發布、甄選、初試、輸送由我公司操作,可以降低企業招工成本。
    7、有利于企業轉移法律風險
    貴公司實施勞務派遣服務后,一旦與勞動者發生勞務糾紛,我公司擁有經驗豐富的勞動保障、法律事務專家團隊。并與省、市監察、勞動仲裁機構保持著良好的人脈關系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助,并且依法轉移部分法律風險,從而解決有關勞動爭議。
 
3、勞務派遣合作流程
    1、用工單位提出用人要求,并提供營業執照副本及法人代碼證等相關資質證明;
    2、用工單位以書面形式提供用工需求崗位標準、人員條件、員工工資福利待遇、發放的規定、標準等相關材料;
    3、經實地考察調研后,與用工單位協商簽訂《人力資源派遣協議》;
    4、組織招聘、面試、考核、政審、體檢、確定錄用人員,填寫《派遣員工花名冊》;
    5、組織入職培訓,進行安全防范教育,職業道德教育,學習用工單位人事管理制度,;
    6、與派遣員工簽訂《勞動合同》,建立勞動關系,辦理相關手續;
    7、協助用工單位與派遣員工簽訂上崗手續;
    8、負責管理派遣人員的人事檔案、行政關系、工資發放,建立社保關系;
    9、進行跟蹤服務,協調勞動關系; 
    10、辦理派遣員工《勞動合同》續簽、終止、解除等手續;
    11、負責與用工單位的費用結算。
 
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