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 1、社保代理的概念

    具備國家行政部門頒發行業許可證的機構,接受企業或個人委托,代理繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的人力資源服務。
2、社保代理的對象:
    (一)長春市的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐長機構及與之建立勞動關系的勞動者;
    (二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;
  (三)流動就業人員;
  (四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐沈代表機構或分支機構及其雇員;
  (五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
  (六)其他符合政策規定的單位和個人。
3、社保代理的服務內容:
    社保代理的服務內容包括社會保險的代理,(社會保險的險種有5種:養 老、 工 傷 、生 育 、 失 業、 醫 療) 也包括社保費補繳、欠費滯納金查詢、社保證明等。
4、社保代理的優勢:
    (一)社保代理對企業的幫助:
  簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展
  具體而言:
  1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
  2.提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
  3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
  4.降低成本、 舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力 資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
  5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
  6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
 ?。ǘα鲃泳蜆I人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
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